职高管理学基础与人力资源与管理练习题

（满分：100分 考试时间：90分钟）

完成时间：_______ 分钟 得分：_______

一、管理学基础选择题（共15题，每题2分，共30分）

1. 管理的首要职能是（　　）

A. 计划　　B. 组织　　C. 领导　　D. 控制

2. 管理的本质是（　　）

A. 对人的控制　　B. 合理组织与协调资源以实现目标　　C. 追求利润最大化　　D. 制定规章制度

3. 提出“科学管理理论”的代表人物是（　　）

A. 法约尔　　B. 泰勒　　C. 梅奥　　D. 韦伯

4. 法约尔提出的管理五项职能不包括（　　）

A. 计划　　B. 指挥　　C. 协调　　D. 营销

5. 霍桑实验的主要贡献是发现了（　　）

A. 科学管理原理　　B. 人际关系学说　　C. 行政组织理论　　D. 权变理论

6. 组织结构的核心问题是（　　）

A. 人员招聘　　B. 职权划分与部门设置　　C. 财务预算　　D. 产品定价

7. 管理幅度是指（　　）

A. 一个管理者直接有效领导的下属人数　　B. 组织的总人数　　C. 管理层次的数量　　D. 部门的数量

8. 下列属于扁平式组织结构特点的是（　　）

A. 管理层次多　　B. 管理幅度小　　C. 管理层次少、管理幅度大　　D. 信息传递慢

9. 决策过程中，首先应当进行的是（　　）

A. 拟定方案　　B. 识别问题　　C. 选择方案　　D. 实施方案

10. 目标管理（MBO）的突出特点是（　　）

A. 自上而下强制下达　　B. 员工参与目标制定与自我控制　　C. 只重视结果不重视过程　　D. 不需要考核

11. 控制职能的基本环节是（　　）

A. 计划、组织、领导　　B. 确立标准、衡量绩效、纠正偏差　　C. 招聘、培训、考核　　D. 预测、决策、执行

12. 某企业将权力下放给各事业部，使其独立核算、自主经营，这种组织结构形式是（　　）

A. 直线制　　B. 职能制　　C. 事业部制　　D. 矩阵制

13. 管理者在组织中扮演“联络者”角色，主要体现为（　　）

A. 制定战略　　B. 与内外各方建立并维持联系　　C. 分配资源　　D. 处理纠纷

14. 下列关于管理创新的说法，正确的是（　　）

A. 管理创新只与高层管理者有关　　B. 管理创新是组织持续发展的重要动力　　C. 管理创新就是引进新设备　　D. 管理创新与组织文化无关

15. 某公司面临市场需求下降，决定缩减产品线并集中资源发展优势产品，这一决策属于（　　）

A. 程序化决策　　B. 非程序化决策　　C. 日常事务决策　　D. 例行决策

二、人力资源与管理选择题（共15题，每题2分，共30分）

16. 人力资源管理的基本任务不包括（　　）

A. 选人　　B. 育人　　C. 用人　　D. 产品设计

17. 人力资源规划的首要步骤是（　　）

A. 招聘员工　　B. 预测人力资源需求与供给　　C. 培训员工　　D. 绩效考核

18. 工作分析的主要成果是（　　）

A. 工资表　　B. 岗位说明书　　C. 培训计划　　D. 招聘广告

19. 下列属于内部招聘优点的是（　　）

A. 带来新思想新方法　　B. 员工熟悉组织、适应快　　C. 选择范围广　　D. 有利于打破内部关系网

20. 面试中通过设置情境让应聘者处理实际问题，这种面试方法称为（　　）

A. 结构化面试　　B. 情境模拟面试　　C. 压力面试　　D. 非结构化面试

21. 新员工入职培训的主要目的是（　　）

A. 提高专业技能　　B. 帮助其了解组织、适应岗位　　C. 评定绩效　　D. 调整薪酬

22. 绩效考核的核心作用是（　　）

A. 惩罚员工　　B. 评价员工工作表现并促进改进　　C. 减少工资支出　　D. 增加工作量

23. 薪酬管理中，属于间接经济报酬的是（　　）

A. 基本工资　　B. 奖金　　C. 社会保险与福利　　D. 加班费

24. 劳动合同中规定试用期的主要目的是（　　）

A. 降低工资　　B. 双方相互考察、决定是否正式录用　　C. 延长工作时间　　D. 免除社会保险

25. 员工职业生涯规划的主体是（　　）

A. 仅组织　　B. 仅员工个人　　C. 组织与员工共同参与　　D. 仅人力资源部门

26. 下列属于员工关系管理内容的是（　　）

A. 劳动争议处理与沟通机制建设　　B. 产品研发　　C. 市场推广　　D. 财务审计

27. 某企业为关键岗位储备后备人才，这种人力资源管理活动属于（　　）

A. 招聘　　B. 继任计划　　C. 薪酬管理　　D. 劳动关系

28. 培训需求分析中，从组织战略和岗位要求出发的分析属于（　　）

A. 个人层面分析　　B. 任务层面分析　　C. 组织层面分析　　D. 市场层面分析

29. 下列关于绩效反馈的说法，正确的是（　　）

A. 绩效反馈只需告知结果即可　　B. 绩效反馈应注重沟通与改进建议　　C. 绩效反馈只在年底进行　　D. 绩效反馈与员工发展无关

30. 企业通过提高员工满意度和归属感来降低离职率，这主要体现了人力资源管理的（　　）

A. 成本控制功能　　B. 激励与保留功能　　C. 招聘功能　　D. 培训功能